Corsi a Catalogo

Il corso è dedicato a tutti i dipendenti di aziende private che svolgono attività professionale o erogano servizi per la Pubblica Amministrazione e ai dipendenti di società in-house di Enti Pubblici (Regione, Provincie, Comuni, …) o di aziende a partecipazione pubblica.

Tematica del corso sono le molte analogie che la disciplina in materia di anticorruzione e trasparenza ha con il D.Lgs. 231/2001 e le possibilità di integrazione pratica ed efficace tra le tematiche:

Trasparenza (D.Lgs. 33/2013),
lotta alla corruzione (L. 190/12)
inconferibilità e incompatibilità degli incarichi (D.Lgs. 39/2013)
responsabilità degli enti (D.Lgs. 231/2001)

Acquisire le capacità di impostare un’interfaccia utente complessa tramite maschere, opportunamente costruite. Acquisire i metodi di costruzione di richieste complesse al database. Acquisire le conoscenze per la manipolazione automatica dei dati dell’archivio. Acquisire i metodi per organizzare stampe articolate e personalizzate dei dati. Acquisire cognizioni per l’impostazione di procedure automatiche. Acquisire la capacità di costruire in struttura un database di tipologia medio-complessa per la gestione degli ordini. Campi calcolati e utilizzo del generatore di espressioni.

Il partecipante sarà in grado di attuare le misure di prevenzione di incendi, di gestire le emergenze antincendio, di applicare le misure di evacuazione dei lavoratori e degli eventuali clienti in ambienti a rischio medio come previsto dal D.M. 10 marzo 1998 – art. 13 D.Lgs. 626/94.

La conferenza permanente tra stato, regioni e province autonome ha sancito, tra le diverse linee di indirizzo per lo svolgimento della formazione per il datore di lavoro che intende svolgere i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione, l’ aggiornamento che ha periodicità quinquennale ed una durata modulata in relazione ai tre livelli di rischio:

BASSO 6 ore
MEDIO 10 ore
ALTO 14 ore

La conferenza permanente tra stato, regioni e province autonome ha sancito, tra le diverse linee di indirizzo per lo svolgimento della formazione per i lavoratori, i preposti e i dirigenti, l’ aggiornamento che ha periodicità quinquennale.
Gli argomenti che verranno trattati saranno:

- approfondimenti tecnico-organizzativi e giuridico-normativi
- sistemi di gestione e processi organizzativi
- fonti di rischio, compresi i rischi di rischio ergonomico
- tecniche di comunicazione, volte all’informazione e formazione dei lavoratori in tema di promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

Con l’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, diventato operativo il 26 gennaio 2012 ogni datore di lavoro dovrà erogare attività formativa a tutti i lavoratori come previsto dal presente programma. Il corso è dedicato ai lavoratori che devono adempiere all’obbligo di aggiornamento quinquennale come previsto anche dal Dlgs 81/2008 e dal Dlgs correttivo 106/2009.

Obiettivo del corso è fornire al lavoratore una formazione in materia di salute e sicurezza, secondo quanto previsto dall’accordo Stato- regioni 21/12/2011. In questo corso saranno presentati aggiornamenti sui concetti generali e specifici in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro.

La conferenza permanente tra stato, regioni e province autonome ha sancito, tra le diverse linee di indirizzo per lo svolgimento della formazione per i lavoratori, i preposti e i dirigenti, l’ aggiornamento che ha periodicità quinquennale.
Gli argomenti che verranno trattati saranno:

- approfondimenti tecnico-organizzativi e giuridico-normativi
- sistemi di gestione e processi organizzativi
- fonti di rischio, compresi i rischi di rischio ergonomico
- tecniche di comunicazione, volte all’informazione e formazione dei lavoratori in tema di promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

Agile project management è una metodologia che si affianca alle metodologie tradizionali e che persegue la soddisfazione del cliente, il miglioramento continuo ed un alto ritorno dell’investimento. Il corso ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti un metodo per gestire i progetti complessi o inseriti in contesti ad alta incertezza, sviluppare team motivati e interagire efficacemente con gli stakeholder di progetto superando le pratiche e metodologie standard

Quante volte in azienda si gestiscono situazioni critiche spesso improvvise, dovute a fattori esterni o ad un’esigenza di rispondere al mercato, che diventano prioritarie a causa del loro impatto e dei rischi connessi. In quelle situazioni è difficile mettere a fuoco rapidamente le cause, mentre è quasi impossibile evitare di essere completamente assorbiti dall’urgenza di trovare una soluzione.

Il corso vuole mettere a disposizione di chi, ogni giorno, coinvolto o responsabile di uno o più processi aziendali, desidera avere una chiara consapevolezza sulle vere cause di eventuali ‘malfunzionamenti’ di processo, senza abbassare le performance individuali e di team.

Attraverso alcuni esempi pratici si apprende come individuare rapidamente in quale particolare ‘momento’ e ‘luogo’ si è creato un disallineamento tra persone, processi e tecnologie per agire tempestivamente e limitare costosissimi sprechi di tempo e risorse.

Il corso si pone l’obiettivo di ri-orientare e ri-generare in modo propositivo, le reazioni dei partecipanti di fronte a situazioni difficili o molto stressanti, sviluppando una mentalità positiva nei confronti dei cambiamenti e dell’incertezza.

Saper ascoltare è un'azione scontata, talmente scontata che sempre più spesso si ha la sensazione di non essere ascoltati: ma noi sappiamo davvero ascoltare? Partecipare al corso offre l’opportunità di ampliare ed approfondire le competenze legate alla Comunicazione, apprendendo che da una sana capacità di ascolto dipende una sana comunicazione.

L’obiettivo del corso è quello di usare la conoscenza e la consapevolezza di sé in termini di risorse e fragilità per affrontare momenti di crisi e incrementare e rafforzare la capacità di focalizzarsi su obiettivi e desideri. Acquisire inoltre competenze per ritrovare forza fiducia e coraggio

L’obiettivo del corso è far acquisire strumenti, strategie e consapevolezza circa gli errori di valutazione in cui ciascuno può incorrere dovuti a comportamenti irrazionali, errori di percezione, stereotipi e distorsioni pregiudiziali

Obiettivo del corso è fornire una conoscenza del bilancio, delle sue parti essenziali (stato patrimoniale, conto economico) e la capacità di leggere le voci e gli indicatori più importanti per analizzare un bilancio.

Questo corso risulta essere molto utile per comprendere le principali metodologie di gestione della propria comunicazione pubblica, a partire da un corretto e consapevole  utilizzo della propria comunicazione non verbale in tutti i suoi aspetti.

Partecipare al corso permette, in maniera attiva ed energica attraverso la body percussion, di sperimentare il  dialogo in team, focalizzando il lavoro sul concetto di squadra.

Il corso è dedicato a tutti i dipendenti di aziende private che offrono soluzioni ICT o erogano servizi informatici per la Pubblica Amministrazione e ai dipendenti di società in-house di Enti Pubblici (Regione, Provincie, Comuni, …) o di aziende a partecipazione pubblica in ambito ICT (Information an Communication Technology).

Il corso si concentrerà su:

Elementi normativi del Codice dell’Amministrazione Digitale

Le linee di indirizzo e le priorità del CAD

Identità Digitale: benefici e criticità 

Open Data per la trasparenza e il governo

Il documento informatico

La firma digitale

Per capire il modo in cui, noi e i nostri colleghi, affrontiamo, reagiamo e sposiamo il cambiamento.

Un percorso formativo basato sul processo di analisi di contesto, identificazione dei comportamenti, struttura dei fattori di reazione e azione.

Il tutto attraverso lo svolgimento commentato del cartone animato ‘’I Croods’’, la rappresentazione perfetta dei ruoli, degli approcci e della visione del ruolo di un gruppo di fronte all’anticipazione e allo svolgersi di un cambiamento inevitabile.